Komunikacja w ISO 45001

mam wrażenie, że firmy (świadomie, nieświadomie i oczywiście nie wszystkie ) często omijają ten temat lub traktują go dość ogólnie … Często na pytanie, co robią .. pada odpowiedź: „mamy szkolenia” …. Oczywiście firmy czasami mają to o czym mówi prawo jak Przedstawicieli pracownika, Rady Pracownicze, inne … Rodzi się pytanie (trudne) co robić, jak angażować pracowników na stanowiskach niekierowniczych w system zarządzania, określanie celów, identyfikowanie ryzyk… czy szkolenia są wystarczające … praca z ludźmi jest trudna … pełnomocnicy, służba BHP często mówią, że dwoją się i troją… tworzą procedury, konkursy, wykorzystują telewizję zakładową, tablice informacyjne, tworzą grupy tematyczne…. a i tak pracownicy nie chcą się angażować … jedno jest pewno nie można odpuszczać, systematyczna praca na pewno wcześniej czy później przyniesie efekty…a reszta to już nasza pomysłowość, kreatywność … my podczas wdrażania staramy się pomagać, podpowiadać rozwiązania.... ale później determinacja, systematyczność, zaangażowanie osób odpowiedzialnych/ nadzorujących/ kierowników jest kluczowe ... czasami myślę, że to jest słaby punkt ... A jak to u Państwa wygląda, jak jest Państwa opinia na ten temat …